En la empresa de software Wildbit, la mayoría de los empleados cierran la sesión los viernes. Eso no va a cambiar pronto.
Para Natalie Nagele, cofundadora y directora ejecutiva de la empresa, cinco días completos de trabajo no significa necesariamente que la empresa hará más cosas. Señaló el libro del profesor de ciencias de la computación Cal Newport, «Trabajo profundo», que explica cómo la capacidad de una persona para completar un trabajo significativo se corta después de aproximadamente cuatro horas. Ese libro, dijo Nagele a Protocol, inspiró a la compañía a pasar a una semana laboral de cuatro días en 2017.
«Decíamos en tono de broma y curiosidad: ‘Cuatro horas al día, cinco días a la semana, son 20 horas a la semana, ¿qué estamos haciendo todos durante 40 horas a la semana?'», Dijo. «Y eso sólo impulsó un experimento para decir: ‘¿Podríamos trabajar menos si aplicamos algunas de las filosofías de este libro?'»
Desde el inicio de COVID-19, las empresas han comenzado a explorar formas de hacer que el trabajo sea más flexible, desde implementar el trabajo asincrónico hasta extender los planes de trabajo remoto. Pero un puñado de empresas dio un paso más al introducir semanas laborales de cuatro días, lo que, según dijeron, aumenta la productividad y las hace más atractivas que el próximo empleador.
Fuente: Sarah Roach | Protocol
Para leer más ingresa a: https://www.protocol.com/workplace/four-day-workweek