Algunos empleados de Meta podrían perder sus trabajos mientras la empresa se prepara para los tiempos difíciles que se avecinan. Según The Information, Maher Saba, vicepresidente de presencia remota de Meta, ha dado instrucciones a los gerentes para que identifiquen a las personas de su equipo que «necesitan apoyo» para el final del día del lunes. También les dijo a los gerentes que «se muevan para salir» de los de bajo desempeño «que no pueden encarrilarse». Según esa redacción, los empleados que sean señalados tendrán la oportunidad de redimirse, pero dado que la compañía no respondió a la solicitud de comentarios de la publicación, no está del todo claro qué significa eso.
Una persona familiarizada con el asunto le dijo a The Washington Post que a los trabajadores les preocupa que esto se utilice para crear «planes de mejora del desempeño» que terminen en despidos masivos. Según los informes, Saba también escribió en su nota: «Si un subordinado directo se está estancando o tiene un rendimiento bajo, no es lo que necesitamos; le está fallando a esta empresa. Como gerente, no puede permitir que alguien sea neutral o negativo para Meta».”.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, advirtió a los empleados durante una sesión de preguntas y respuestas a principios de este mes que la compañía está experimentando «una de las peores recesiones [que se ha visto] en la historia reciente». Anteriormente dijo que está desacelerando la contratación este año, pero fue en esa sesión cuando Meta reveló que está recortando su número objetivo de nuevas contrataciones de ingenieros en un 30 por ciento.
Fuente: Mariella Moon | Engadget
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